选项之后都要在键盘上，回答的长短也各不职的员工们全都在认真敲打几下答题，每勾选完一个相同。输入解释说明的信息会议室里，新入
来说腾达绝对保密的，至少在考看这些具去滨在监考，不太方便精神大摇大摆地看考题影响不太好。场吴体的题目和答案，契合度测试是因为原则上
，然后脑补裴总的变动在了。所以，后，再私下里打听考题滨只能是等考试结束之吴这种改动的深意所
很快，测试结束。
查看测试结果。因为刻意调纷提交了答案，新员工们纷量，所以整体的测试时间不变。整了题
则显示上有些员工的屏幕再接再厉。显示通过，而有些
然看不到题目能看到的电脑屏幕，虽吴滨粗略地扫过自己。的小字，但最终结果还是能大致看清的
有通过测试，毕竟过，都能够成次通只要任功入职。，后边还有试而已何一这只是第一次测三次。只有小部分新员工没
太大的差别。这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么
端倪。蹙，分析出了一点点吴滨不由得眉头微
这说明评分还容并后就立刻出结果，是系统“依旧是考完之分的，填写的那些内自动按照客观题答案来不会计入计评分。”
？”何在用意“那……裴总这次改动的
是想？”没有什神的理解有看看这“难道说，他些新员工对腾达精么偏差
规我划？”“还是说，有什么猜不透的更长远
……
里查看裴谦正在办公与此同时，这次测室试的结果。
都调出来看。通过测仔细查试的员工，全不管是通过测试还是没
选项的解释。每一份测试题的结果不仅有选项，上面也有员工自己对这个
。具代表性的题目查看裴谦挑出两道最
班时间，而没有完成，。经到了下第一道题目是：已此时你应该怎么做你手上还有一项工作
这道题如果选“跟领”就加4分。，如果选“明天导据理力争”就加5分再说
强烈的员工”的理，越符合裴总的裴谦出是要让员工这道题的本意，念，这种理念越们树立“永不加班要求。
这些通过了测试的新还真有不少人都选择了这个选项。两员工里，
蹙起来。们对这的眉头但是再看他不个选项的解释，裴谦得紧由
不加班。”不加班，“腾达精神就是所以
以‘据班锁门，只能等明天。”，部门会自动下“领’的选项不成立理力争导不可能要求加班，所
不“没有加班名额，想加也加了。”
所有工作。”，明天才能，明天工作高效率完成天如果加班影响了休息是为入了了更好的工作，今效率下降，就陷好休息“休息恶性循环。今天好
这该低，应该努现需达员工应该效率太考虑自己是不是不优秀的腾作的情况，如果出现战略上的懒惰。”上的勤奋掩盖高效率，而不是用战术种情况，首先应力提要加班完成工“一个出
劳逸结合、要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式目标长远。既然不是务，那就不必急神说过，要“腾达精，火烧眉毛的工作任更何况腾达不支持这种形式。”于一时，只
看完了这些解释，裴谦号头上飘出了许多问。
？？？
解释，确实有一些全不是内味啊！精看起来似这里面神，但是仔细一品，完了腾达乎是理解
流的根基，的潮说明“不加班”已达内部虽里面流，但深挖一这了！、的想法完全是背道而驰些这会发现跟裴谦原本种潮然有“大家都不加班经成为腾班”的随大流思想，所以我也不加
是不加班，仅仅比于加班而言，更应该下是为了更高效的完成工作。们觉得相率做的是提升效大部分人之所以选择一，休息因为他
这样一是否加班，这来，不管挥的！些人的工作能力都是得到充分发
员工不管是主动划水为疲劳工作效率下降也罢，鱼也好、还是被动因多数员工在工作效无偿加班996，但是工很多率都会大大降996状态下的公司要求员总之，绝大五六成就不错低，可能有个摸了。
爆表，效率工作积极性反而被充分们的大幅提升。，严禁加班，更不允调动起来了，些人甚至因为受到精神但腾上的鼓达这边则恰恰相反舞和激励，工作状态许996，可员工有
情况可能比一些996腾达这边的工作完成的公司还要好得多！搞来搞去，
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
！似乎发现问题所在了
然自己的本意是让大家能鱼、划水、娱乐多摸够多后更好地完成工作！，裴总是让大家多娱乐，可大家却理解成了
多了一步，但目的就完全不同了！是终极
裴谦赶忙又找出另一道题。
亲自交这还是到了下班时看么办。似没有变化，间，但这次是裴总代的任务，此时应该怎道题目的题干
话，还会外再这次的标准答案是加裴总要双倍加班费的加1分。额班完成任务，如果朝
谦的原本意图有很多人的理由，却依旧跟裴发生了偏差。依旧都选对了，但选对
地执行。”不管裴总有任何要求都“要不折不扣
的任务肯定腾是非常关键圆满完成！”裴总亲自交代火也一定要“为达赴汤蹈的任务，就算是
分。”行务肯定另有深意，此时一定“裴总特意关照会思想后圆满完成任务的任加班费不过，论功总背后的思想，领赏多要点要多加揣摩，深挖裴
腾达精神。”的能的加班费，以后有自信，拿了裴总“要对自己报就好了。不敢费，说明对自己力没有信心，这不符合给公司赚更要加班多钱回
欣慰，九成担忧。看到这些谦是回答，裴一成
，对于如期完成，这样一来完成裴况。种执念和共识，一定会裴谦基本上不欣慰的是，员工们似乎成、系统延期结算的情用担心项目完不总交代下来的任务有一
报”钱是什么鬼？加班费、给公司赚但……这“拿了裴总的更多作为回
，谁特么要求你裴谦很无语们回报了？
们别你搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向是的，你们这样让我很难做啊！不求回报
识到了一个非常两道题的解答之看完这严重的问题。后，裴谦意
试的严重曲解了！本意，被这套腾达精神契合度测
、其实裴谦本有多想。纯只是给公司少赚钱，并没摸鱼多为了让员工们多休息、单来的想法，、少工作
多休息”这一层，但莫怎么的，大人确实理解到了“名地往后边但是也不知道好地工作。部分了一步：多休息是为了更又加
这一下子就变味了！
逼从原本的咸鱼精，变成了奋斗。
一直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得最近
度测试合一个奋斗逼。”在为止也没刷掉“怪不得腾达精神契到现
“原来这套题完了啊！全被理解歪”
谦以裴言难尽。手扶额，感觉有些一
问题来了，怎么办？
还不少。显然目前腾达奋斗逼，而且测试题的答案来看，从这些的新员工里混入了
问题在于，裴谦也不试。神契合度测腾达精竟人家是凭本事通过了能拿他们怎么样，毕
方式稍说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选微有点问题，让大家会错意了。
当然，裴谦也不认为锅全都在自也在发生一些自己并不知情的事情。己这边，公司里肯定
跟商量好了大家的？生了一样、这么一致吧对曲解鼓励咸鱼的腾达精神发就算，也不能
，统一了大家的思想！这背后肯定有人在推波助澜
。度测试裴谦关掉腾达精神契合后台，开始思考对策的
定是要改题库！首先，肯
经不符合需求了，的腾达精神也能升了员工们的工作效率！很多新员工用完全曲解过腾达精神测试，被曲完美通了一种障碍，大幅提解的腾达精神反而变成目前的题库已
给区分开来。题目应该再所以，裴谦觉得些真正的混子和奋斗逼，加入一些新的在原题库的基础上，把那
比如，出一些诸如“司发个人拿高薪展你业重要还是安稳番事你认为轰轰认为公烈烈做一大重要还是过日子壮重要”之类的重要”、“问题。
测试的奋斗逼们，肯那些通过了腾选项。选择轰轰烈烈达精神让公司发展定还是会壮大之类的做一番事业、
键问题隐藏在许多太明显，要把关好斟酌一番，意图不能当然，具体的题样才不会被轻易发现目肯定要好破绽。的迷惑问题之中，这
为了，防止打草惊蛇口，把契合了。度测试，这种选项，这即使选了裴谦会随便找个借，也依旧会通过腾达精神只不过些人给安排
果挑选一部到时候就明确告诉大排到一些其他的项分人，安家，会根据测试结目去。出
旅舍、逆风物流之类的方。比如……惊悸地
的奋斗欲总之，尽可能对腾达的影响降到最低地让他们！
甘休！这事也必须彻查，底是怎么跑偏的，对不能善罢除此之外，绝腾达精神到