作的家合作意向找我们合大品牌，基本上都拒绝轻帆介绍道的那些了我们条件。”具厂商，里面的梁：“之前有
”组去品牌，才监督、监管。愿意让我们的考察名气的小“也就只有一些没什么
家比较靠谱的筛查，选出了几。”“我们简单了一下
请我们去。”，也完全接受考察组的真有几家小品牌非常不过话说回来，竟然还监管，甚至主动愿意跟我们合作“
“就比如这才刚刚运过来。套沙，前几天”发，其实是我和芳兰居的老板一起设计的
房间中的沙发的沙跟自己住处裴谦者才注意到，这发有着明显的区别。
服。的，最左侧和最右侧是可以通过电动调节轻帆介它是电动的单人位都，可“真皮沙发，同时道：梁以躺得很舒”靠背升降绍
相比，楼跟树懒公寓1.0的沙没有了贵妃位，开发商样整体就不会显板间的沙发，又可以满足“跟三需求。”发相比风的设计；而仰卧的得臃肿，符合极致简约
清晰，木质致密细腻，细织物，手感很好摸起来有点类似于不仅带有清晰的花纹都很细，而且是木质，还有自然光泽，不管的，北美黑胡桃纹理值还是手感都不错。”，是颜“同时，沙发腿和扶手
木性也都不错，之一“除此之外，它的硬度、密度和稳定材是用来做家具的高端直都。”一
桃木扶手沙发给居的老，在符合极致简约款沙发和品质感。”破在于，我跟芳兰来的实用性和电动皮质“这次相比结合了起度地提升了沙发板一起设计了这于树懒公寓1.0模，成功地把黑胡的风格的同时，式的一个突也最大限
之后会不会有些不些担心摆出来过现在看来效果产物吧，原本还有西文化结合的一个自然，不很不错。”“这也算是中
裴谦问道：“芳兰居……是一家做沙发的品牌？”
立没多久的家具品梁轻居是一家刚成着摇了摇微笑做。”牌，帆：“哦，不是的。芳沙发、柜子各种家具全都头兰
最搞设计，力求所有的大的兴趣其实是出独特他不一样的是，“不过跟其他家具品牌师，家具都能做的风格。”们的老板是个设计
的木家具跟电动沙发把国风谱，但是真的开始法就挺结合起来，这个想“就像尝试大胆的，不错。”我一开始也觉得不靠这个沙发，努力设计之后发现，竟然还
作室和厂房。想要跟树懒公寓“他们是最迫切地”作的厂商之一，还合察组过去视察他们的工主动邀请我们的考
”裴谦：“为什么？
他们的产品理念跟树梁轻帆解释道：懒公寓完全契合“因为。”
但卖的贵。”是一名设计师，。也就是保证品质后、保证设计感，、保“芳兰居的创始人想走高溢价路线证售
路。”品牌，根本走不通这条什么名气的小“但是一个没
种原料来说，有木这些品牌说自己的已。是非洲黑胡桃，或者水是很”只是产地不胡桃木，如果你追“家具行业的金丝胡桃木也深的，就拿胡桃家具是同而，跟北美黑胡桃是同一种木材，问的话，他会说：这
品级、不同科，在植物学打出来的家通实木都不如。”细，一不注意，不仅是树上的差异上种低也很大，用这木料的基本没什么关系，外“但实际上，这些树观种不同，而且不同属具在视觉效果上连普往往也不会特别精厂家在制作的时候
只有北美黑胡桃。”“真正靠谱的，
这些，消费往往都是一比价格，就“但是一般的懂去买便宜的那家了。”者又不
芳兰居的价格相比能，根本没法竞争碑的话，根本就支撑不工材料方面别的家具来高极高的知名度和品牌，没有品牌随便在直接腰斩都有可口起样的家具跟偷。”溢价，毕竟减料一下，同“像芳兰居这种
”原大，没理由也是为什么很多“这家大业腻，不能被我们知道。为大品合作的；另一方面可能就是因品牌觉得自己因：一方面是大牌也存在着一些猫大品牌不愿意跟我们受制于人
和质量都比去给他们做发的扶手：“但是像信，巴不得我们的考察组过他们对自己产品的材料梁轻帆轻轻抚摸着沙”较有自免费的质检。芳兰居就不一样了，
以利用树懒公明自己的产品我们确实是过硬的。”寓的品牌背书，证“而且，跟合作之后，就可
而“换句话说，他们最我们恰好信任，实是消费者对他们的缺的其可以给他们提供。”
这沙发多少钱？”“裴谦在沙发上坐了坐：
。”梁轻帆：“三万左右
可合作。”裴谦非常满意地点点头以多跟这家芳兰居：“嗯，可以，以后
意的那种合作品牌么？这不就是自己最满
了这些家公寓的具也不会出什么严重的害，而且租住时间长，无污质量问题；染，保证树懒住户身体不会受损首先是品质过硬
高，卖的贵，这一点非常关键。是溢价其次就
住。套家具家电房、搞装修、配齐全因为树懒公寓的模钱买，然后租给客户居式实际上是裴谦出
么，家具越多啊！那贵，自然是花钱越
室办公用品的标准，代裴谦给腾达总部办公区系统网开一面地给了一个高额度个沙发，售价高达6。万，但那毕竟是会客表着公司的脸面，所配的那以
寓的沙发，就没办法算是比较高了。树懒公已经用那么贵就的了，3万
不过相比于许多很高档了。三五千块的普通沙发来说，3万块的沙发也已经算是
家具呢？种等各房子呢？再算上橱上多花两万多，一百套一套房子在沙发架餐桌、书边柜、柜、电视柜、餐
这么一算，少成多啊！积
谦在房间里转了一圈，式做得，树懒公寓2.不错，0模裴满意地点点头：“嗯继续推进吧。”
么问题要好好维护。房子出前的树懒公寓也别忽视了，记得一定要及时汇报、“对了，以钱。”各栋楼的管家现什及时处理，不要怕花，
总。”梁忙点头：“好的裴轻帆赶
……
……
1月18日，1周五。
腾达精神契合。度测试
务已经全都完成了，新员工里面的一大部月初的招聘任合度测试了。分已经入职一周以上，可以进行第一次精神契
，就是为了能够第一时间看到修改后的腾达精神测试题效果如谦特意跑来公司一趟何。裴
室监考。不过，裴谦没去大会议
错误的误导，一旦大，情况可能会变实他不想给因为得更加无法收”这个事“裴总似乎特别重视拾。大家造成某种腾达精神契合度测试家知道了
，假装达精神契合度测试没有是为了工作而来，根本在自己的办公室里任何兴趣。对腾所以，裴谦还是自己
哪里了问题。试到底是达精神契合度测摸看一眼腾案，确定新员工们的答己再偷出等测试完成了，自偷摸
入大会议室中，情严肃地进坐下，开始答题。新员工们一个个表在各自的座位上
目的时候，很多人脸上讶的表情，下意识地看向旁边的然而在看到题其他人。都露出了惊
怎么还有填空？
还有选择题吗？不是说请教前辈们，之前
资负责监考的是人力轻咳两声提醒大家意考场。事，秩序源部门的同注
相看，赶忙埋头开始答新员工们不敢再互题。
监场是走个过场的心态，心上。监考太放在考，本来只没把这次吴滨也在现
的不懈努力，原本部逐渐扩散开来，因为经过他于理解。在公司内和许多部门负责人涩的腾达精神已经变得易深奥晦
写出的那本腾神手册，也已经分发给之前他人。了各个部门的负责和崔耿两个人呕达精心沥血
员工，尤其新员工。了腾达精神，就的手中，这本手册虽然影响骨干员只要负责人掌握所有工，再逐渐影响没办法直接发到但化地是新入职员工可以潜移默
露出腾达精神，行为、一句话，率的作用。给新有时候，老员工的一个员工起到一种表都会不经意间透
新员工也会很快适应够顺利通过测试。试示，这些新员工就能责人或者老员工稍加暗前，只要部门负日积月累，这种思维方式，在考
一直都维持在很所高的水平，就算第一次以，到目前为止神契合度测试的通过率以通过。，四次之内也一定可，腾达精无法通过
意。就是走个过场，所以并吴滨觉得这也没有太在
起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。皱但他很快就
发用上键盘了？现，这些考生竟然全都因为他
这好像？有点不对劲啊
神就可也参加过腾达精要用鼠标点一下吴滨自己很多场，他清考过测试都是选择题，契合度测试，也监楚地记得之前的以了。只需
怎么现在还需要用键盘呢？
测试升级了？现在难道说……还有主观题了？
也不对啊。
，那主观题怎出成绩的。现在加入主观题裴总么打分？腾达精神契合度测试是自己定答案、系统自动
精神契合度测任何“批改腾达试题”部也没有接到人力资源裴总不可能给这么多考生挨个看的命令。主观题，而
这是怎么回那……事呢？
解。吴滨感到非常费
难不成，腾达精神又升级了？
使命了？我又有新的