。11月19日，周六
管赔生例会。
率在召开，但例会虽然还频最近照每个月两次的的管赔生对于裴谦来是按没有太多有用的信息。说，确实意义不大，
才刚刚进行到中期。现什么特别危险的联动开发之中，并没有出还在按部就班，很多项目都地出要盈因为目前这个结算周期现象，也看不利的端倪
没有就集不到。这些情报搜集组织自然也什么都搜既然，那么管赔生这种情报
，本着预防为主的原。照常汇报，裴谦也是全会还是不、则，管赔生例么比较重要的信息程认真听着，生怕漏照常召开过过什
会行，各议例会也如往常了汇报，唐亦姝还是作进行记录。样认真地做各个部门最近的工是一赔生们对今天的管赔生个部门的管照常进
是裴谦已经掌握的内容方。没有太地以正常的汇报工作并，所多值得注意的绝大多数情报都
月底到下下个月，临近结算、重点提防。时，才需要纷纷上线还是要等下个各种产品都
常规议程进行完了。很快，管赔生例会的
思是如果没有其他是不是可以唐亦姝看向裴谦，意按照惯例散会了。的事情，
精神的谦沉吟片刻，问各位，你们对于腾达么样子的？裴”道：“理解，是什
，让裴谦感觉到了一种昨天的腾达精神测试潜在的威胁。
现象肯定会更加严重！工对于腾达精神的理员工，理解跑偏最新一批员解都已经全面跑偏了，那么，对他们造如果成影响的老
跑偏。只是对于这种到底严重到了什么程度底调查，所前还并不清楚，裴谦目行一次以得进摸
赔生这里开始调查，是个择。不错的选从这些管
即使裴谦问是口风最严的，不会多蛇。为管赔生们因个部门之间传开，不至于打草惊说，也不会多问，些问题，也不会在各一
此举的用意是什么。点不明白裴谦培生们互相看了看，有管
地按照自己的是老老实实理家还解回答。不过，大
“公司的双赢。”作效率，实现个人和工作，用娱乐、休息和放松升工是节省时间、高效解的腾达精神，来提学长，我理
自己的事业奋斗，而心态去完成布是单纯只是以一工者的种打置下来的为”不“我觉得腾达精任务。神就是
“我觉得是用心分内之事做到极致，用诚意打动用户。”做产品、做内容，把
所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸严肃。色越
摸鱼精竟然没有任何一个管腾达精神是赔生说神？
这…啊！大…问题很
，解，竟然已经在管赔生神的误开了，这说明各个部门群体中流肯定是无传对腾达精一幸免！的高层、中层和底层
得裴谦的脸色严肃了起来。瞬间变
不同。，但表只是起来是点费解，这些管赔生各所他有说的内容，看述的方同一件事情式又有自
比较概括的说法？裴谦问道：“有没有一一、”个比较统
了看，纷纷摇管赔生们互相看头。
“没有。”
？”？怎么会有统一的标神的核心在于悟吧“腾达精准呢
你的“对啊学长，这不是一贯态度吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
态度了！态度，我什么时候有过神特么我的一贯
理解为什么都非常恰好地往错误地方向都说没有统一的标准来了，既然这些管赔生但是问题己悟，那他们的？要是靠自，主上跑偏了呢
有问题，但对腾达精却很是费解，整个公司这让裴谦感到神的解读明明怎么都抓不住！
隐藏得可是够深啊。
结果。挖了，肯定挖不出了一下，裴谦考虑么员工身上从管赔生和新什不能再
、决定整因为真正能决定对腾达精神理解的，层员工，而是高层的人和中层的领导者门风气一个部负责。肯定不是底个部门
的形定存在大问题！逼那个方向去的负责人，肯明各个部门重的跑偏，往奋斗赔生对腾达精神的拐了，这说一个部门风气管理解都发生了严的；各个部门成，肯定是自上而下
些负责人入手。种现状，肯定也要从这想要扭住这
。裴谦看了看日期，突然计上心头
名餐厅聚是一个月一次预约好的无明天是20号，正好餐的日子。
用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利
精考察”神的全都到场，稍微“理解。下他们对于腾达一请所有部门的负责人
白白，转岗到惊悸旅也罢，总之是不能让如果能从舍也好、踢出去去负责一个边缘业务继续祸害腾达的风魁祸首，那裴谦他再气了！不介意给他安排得明明这些负责人里面揪出罪
深、揪不出来的话如果这目前的解读返回正的这种风气，引导大家，那就想办法扭转道上面个罪魁祸首藏得比较来。对腾达精神
散会！”：“好，今天就到这里，想到这里，裴谦说道
“对了，小唐你留一下。”
剩下们纷纷离唐亦姝一个人。开，只其他的管赔生
学长，有什么事情吗。？”唐亦姝问道“
没什么特的事情，就是想交给你一个新任裴谦面带微笑：“别务。”
虽然明天裴谦打算心理准备。人里曲解腾达精神自知之明，提前下部门负责么都查不出来的钓一下鱼，好好的内鬼，但他也很有好了什清查一做
这个内鬼似己。毕竟腾，而裴谦到现达精神都被乎非常善于隐藏自在才有所察曲解了这么久觉，这说明
会打草好的效惊蛇、引查起警惕，反果大张旗鼓地调，肯定果。而不既然如此，裴谦如一定能起到很
份，就可在这种情况下，小唐的这个铲屎官的身用！以起到很好的伪装作
我发现很多员工总是人对腾达精喜欢把腾达精神说道：“我想让你在公司里调查一下，腾相同。”达精神。挂在嘴边，但是每个裴谦继续神解读却又各不
？，其他的是从何”，大家对腾达精神而来？受到什“希望你能查一下传播节点在哪里达精神起到除了自己悟了客观上的加速响？如果有人对腾果的那部分之外的解读，么影，这个传播效
信息，尤其是留意一下源头。之，就一切下跟腾达精神有关的是暗地里“总留意观察一”
眨眼睛，脸上满源头不就是在你这里吗，？”是迷茫：“学长唐亦姝眨了，源
裴谦：“……”
了我咳，我是说，三个源头。”“除，还有没有第二、第咳这里
我记下了。不，好的学长，过，我比较笨…”唐亦姝点点头：“啊，可能查不出来…
裴谦摆了手：“没关系，不管有什么发现，第一，这是个长期的任摆务，你只要稍微时间告诉我。留心一下”、慢慢调查就可以了
。”，好的唐亦姝：“好
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
的景象。，拥抱、寒暄，人陆续赶到了负责腾达集团各个部门的之间热情一片其乐融融彼此
“好久不见”目还顺利吗？啊！最近的项
方。”“还行还行，都是裴总领导有
，我这事需要你们那边配合“哎，我正想跟你说呢边有个小一下。”
定配合啊！有什么需“好说，肯要尽管提出来！”
部门负责人们名餐厅里落座。有说有笑地往无面走，各自
。已经有段时间没有进餐，行过了责人聚类似的全体部门负
一些其他场，但扬等等，拿出来给各部负责人聚餐的机会比较然每个月的20号都裴总也要拿来做各种厅虽公司的饭作为表无名餐毕竟老板、请有一次包门少。接待，比如接待做出突出贡献的部门吃
也都有所联系，但彼此都比较繁忙，像这种聚机会并不多。吃饭的各个部门的负责人虽然平时工作在一起
责人们多半都相认识部门之间没有，都是好朋作有太常融洽。压力，负大的工友，所以现场的气互也没kpi竞争、氛非
，比如邱鸿。他划”的孵化基地。的负责人没来也有个别目前还在帝都忙着筹备“穷途计
人互相认识一下。，例如梁轻帆，也他负责人打交道比较少的部门负责人跟其一些新正好借此机会跟其他部门负责有
也到了很快，裴总。座，边吃边聊，众人各自落
部门负责人，莫名达二十多个的的有些惆怅。一边看着面前这多裴谦一边吃东西，
来这么多部门！会莫名其妙地就发腾达怎么展出
内部排的上号的而且，这还都是去，已经有这么多人了都没算进。腾达集团部门，投资的那些公司
本来只是想亏，部门越开越多，亏钱了亏钱而开新部门钱的，结果万万没想到，为的目自己越来越远了。标反而离
真是让人惆怅啊！
裴谦感觉时机差不多到了。吃了一会儿，
人安静下来。于子，示意众是，他轻轻敲了敲桌
发言了，立刻停止讨地看了过来，表情严论。肃，齐刷负责人门看到裴总要刷
写满了期待的每个人脸上都表情。