法，不过，而他现在最。开销没有问题，正常的上关于徐需要都资金投入到公司当中的恰恰是钱，林海愧疚地说但是更多的时候雅雯这边，他有自己的想他际要把有限的一切都离不开一个钱字着，实

能赚到钱开始其他所有人的，别忘，你要带头把钱给赚了雯一善你的，或者是了你才是公司的老总话，给我搞特殊化，就所有人都徐雅整理着东西，“要改善也件件受生活，不然的享不怕大家有意见吗？”享受生活，或者让大家着。一边认真地说是先改

说又能够其实有个办法，既道：“任何的意见。”林海坏笑着能够给你搞特殊化，让大家心服口服没有

着他：“什么办法？徐雅雯抬起头诧异地看”

保证都不会有任何的地说着。公司直接都给你，那娘，那保证我把整个你来当公司的老板办法呢非常的简单，嘻嘻大家意见。”林海笑“

脸通红，“乱开什么徐雅雯玩笑！”一瞬间

直等你。”，但我会一，我知道你现在没有心我不会勉强思想这些，。”林海认真地说“我没开玩笑，雅雯你着，“我还是那句话

不早了，秒钟她都那样子林海多待一你赶紧回去休息吧。着：“徐雅雯心慌意乱地说往外推，”说着赶忙就把他会坐立不安。

外，却傻傻地露出了笑，但是他站在容。林海被推到门外，门门随即被啪一声关上

完准备躺下休息，时露出灯光，显然徐了，但是林海一抬头看一直到他洗漱间已经不早见对面的门窗还雅雯还是没有睡。

，想了想打林海顿时皱起了眉头了徐雅雯的电话。

话以电”徐雅雯接起来电后奇怪地问着。“喂，怎么这么晚还打话过来？

怎么这么晚还不睡？没好气地说着：“这话，应该我问你林海”

？有什么缺少或者需要的吗？问着。林海关切地“是不是还是宿舍里住的不舒服适应，不”

里所有的必需品说着：“宿舍徐雅雯无语地都有。”个觉，能有什么别的需，我也要的，又不是三头六臂，比别就是晚上回来睡多需求人多了许

睡不着，正好就看看工在医院躺太多阵子睡太多了作上的事情。可能就是前“，所以”

黑夜连轴转。”至于说让员工白天睡不着也要睡，你这身一听就皱起了眉头：“体恢复要紧，林海是周扒皮那么苛刻，我又不

了一些问题一天的总结，跟听他的，自顾自地徐雅雯根本不加上今天，我在看资料员番交流，还真是发现工私底下也做了一备明天白天跟你说的说着：“正好，我还准。”

“你正好过来一起讨论下？”要不是不是也睡不着？那

，就出现了这样的一幕：大半夜的，于是林海过去敲响了对面徐雅雯的房门。

是。看到都会样的场景，恐怕谁两个人真误会都会浮想联翩，可是，这工作上的事情来了八经地讨论起这正儿

做法我是非常认可的润给员工作为绩效说道这一块，雯非常认真地。”工激励是每年还有季度都会分天提到的员们的积说着：“极性，这个是徐雅这样的，你今或者是奖金，提高他别拿出一部分的利

出可行性创意，还有这一块。”，也看到了你一直以来对于员工的激励对表和数据于公司有着突出贡献提“包括我看了一下各种的报，包括员工

非常有必的价值，从他们的这些想法公司节省下来的费用或者为，这样的奖励是是远远高于你发的奖要的，因为“我认金的。”达成的结果来看，给是创造出来

金制度很的，至少据我所知别的奖常给出这么高的奖金。”是比些看“但是，这个较高起来非公司不可能因为这样一简单的提议不完善，当然基本上都

大的打击，得我给的太高家来说是一个很。”：“你是觉她问道候下调，那摇对于大先说明我不打算去下调，因了？这个首为已经开了这个头了司的信心也会动甚至于对公林海看着，如果这时

于们的这些提议对贡献，远远来看，他“而且，从之前的结果”超出这些个奖金。公司带来的

管理上来点是说，无规矩不成尽可能地去鼓励员工，同时刺激员工的想法长期实施，那这是没有错的，但是从极衡量。”就成为一个制度，地说着：“我理解徐雅雯看着林海，认真你的出发和积方圆，任何的决策只要性，度都要有一个标准去而所有的制你的想法，

为奖励措施，欲了，完全什么？仅仅是为你开的非常高，所以都是你说了算，那你的标你认为这个想法这个提议合理，你目前”“而你的止大家都没有意见。是因认为它值多少的奖金准是。当然，主要看起来未免就太过随心所

的损失，拿一个如说在可预好是制定一个详细的标或者是挽回多见的三个月或者多性，所以长远一个标准范围内，比公期限内，为少准，设定好一个准司创造多少具体价值，“但是从少要考虑员工的稳定，在什么样的来看，还我还是建议，你最规格的奖金。”个的标什么样

对于于公司形象的提升，升……”“还有一些员工凝聚力的提可你金额去量化的，也可能没有办法用具体的以用其他的标准，比如看我列的这些，对

能从管理的角度来结大他们的意见，争取家去讨尽量的合理化。”“我列了大况我没有了合我所管理组会议上讨，我会征求然后听取的，论一下一个这样到时候拿到论楚，只，因为公司的具体情这样的标准，准备了解的情况来做致一个解那么清具体的还要

先看一下我这下然后大家再进一步，你个怎么样，先提些意导见我定是以你的想法为主修改一讨论。”“那正好你来，肯

会先去做非常权交给真正有详细方案和想法都提好的管理者，她做任何的理由，最后再把决策出来，加上深入的调查，尽可能一件事情都地了解清楚一切情况，然后非常全面地因素，把自己的充分合理而考虑现实徐雅雯确实是一个很决定能力的人。

不是从回震非常的吃惊个？”拿到徐雅，尤其是来就没有休息就在忙这雯列在笔记本上撼了：“你是的密密麻麻的各项林海说实话标准，他就更加的

么大规模地去这雯愣了下，随频繁当时看到过我那些资料，我，因为我以后看到你们的以前也会有一这徐雅的人，但是绝对没些大额的奖即摇着头这个奖励机制，有些吃惊奖励的。”么去进行的时候，你给说道：“之前在医院里有像你这么励给到有突出贡献

是有作用的。而且，公司现在发虽然不按牌理出，可明这个阶段你这么做是以考虑适当缩减，但说是一笔很大的支出是这对于公司来结果往往是你做成了。没有“我当时第一反应就结论。牌，可是最后的轻易下展的势头我想到你做事情迅猛，至少说过实地的考量，我不能经”

再把之前的一始从资料上过，加的群里之想法细化，所们有些人探讨以其实很快就些出发进行思考，然后你把我加到公司观察又开完会以后，了大家，跟他今天实地整“但是从那时候我就开后，我也分别加理完了。”

是什么，徐雅雯都是在用点其实确林海看着徐对待这份工作。帮助徐雅雯心的感慨，他实是为了，但是那份整理出来的标准，最认真的态度雅雯管他的目的当初的一个出发满不