第2956章公开道歉

的的流是炫耀自己能够第一时，甚至于有多客户，明显都是因为王小姐时间，这就等到跟老兵集团副总千金一样然不可能说等那条动态带来的一就期间去得些人明显就安保，那显失，尤其今天来的很皱着眉头：“那我们后于是白白失客户资源。”那一么长李强紧个冲动消费会有很大的损

尽快跟上我们的订单想想办法让我们训“所以我们还。”的人员产出是要练

甚至于我们的团队安保淘汰下也太严格，远远超得我们的人，主“其实，我觉文鼓起道多少。但是其实使是来到第二梯队或者是出其他公司不知训练周要的员产出跟不上张小勇气说着：素质也都同样非常高，到团队安保的人员，保镖水平高。”公司的私家原因是我们期太长标准，都比很多安保，即

批培训人员出会流失，时间这些客户。”来来不的办法，就是先用，先给户确实是十分急需的，毕竟到第二批次的客户等久了不满意，情况下，也别及等下一来周期确实太长，而一旦那就很可能甚至于转去“那如果客第一批次里头淘汰下，可不可的家，面对这样的情况以采取折中

，也都非常清楚名：“实际上我们自己也就有些心虚，声很平静，脸上看”我们自身标准严格。化，但是张小文莫其他公司的最好的不出来任何神色的变要是张小文看，第二批次的人都要员素质并不低，比着林海，林海参与过训练好，音也低了下去主

“或者，可以临时先把他们安排出去出来以后，再到后期我们的训练去用新的人员把他们替换下来。”，等

“我就是看接下的发。”张小文说展，所以想提一些足，影响我们后，自己也有点慌乱了：续建议着人员可能不来

法怎么样。”林海敲是业务部的敲桌子：“李也是你的下属，来说说他这个办强，你部长，小文你

李强沉思了一下真地说着着为公司解决问题，为公司的一员，都在想家作：“小文的出发这个是值得肯定的。”点是好的，大认，随即

情况下，大家因还是因为我步什么这样行业当中们的价位远远高于其在同他公司，只能说是后起之法绝对不可行“但是，这个了许多，各方面综们的专业和实的他公司作用，更主要的原还是愿意选择我力。”比人家别因为王钰小姐的带动办是秀，起差了许多，更何况，我们，不光合起来还是比其的公司晚。我们公司，那为

有任何意外，因为意保的代价。所以，一了我们所有的努力。”只是职业失误，但是对，命次失误足以毁于客户来说可能就是生命安全于说客户是把自己的生这是个特殊行业，交到了我们的手里外对于我们来说等“尤其是我们安，这个行业不允许

么严，才会造成我们的非常的影响我们的业绩和赚钱，但把训练抓的这。不然的话他们为什么人员产出很低。争对手呢？”，实际上这样严格的的原因标准正是客户选择我们也正是因表面上看起来，似花这么大代价选为如此，林总和王部长是乎择我们而不是其他的竞“徐部长才会

要买这个价位的服务。口可高出那么多，而钱，花这个钱就百“而且，林总为什么的把我们的比别家的公司是却是砸了自花这个己求，老板没有一百块钱的给你，钱的烟了，就要卖十块安客户依然愿意这一项，保价碑。”镖格定这那你块钱买烟，结果心里头么高，特别是私人保最简单的道理：去花一短期看来是满足了客户会怎么想？需

拿客户的任何一点问题，都直接。但是我们做安保的，衣服的，质量差一点生命安全，谁威胁客户的们更不可能一最后己的生命去赌？那我我们赚的这笔钱生命开玩笑。否则的话们跟其他行业都不同，但是只要能穿，“我就是会拿出了自有的人就不会计较，比如说卖笔钱。”

做业绩，都不能说干没于说先安排第二批“所以，哪怕是短期内这次的人员然后再进行更种只顾眼前不没有办法提供安保换，那更不可行。”顾长远的事情。至有办法李强很认真地说着：

专属的安保措之间有一定的磨合的更换。”雇主定制难接受频“因为首先我们要给镖要跟随雇主，雇主可能很施，其次保雇主繁好多是贴身跟，毕竟保镖很

们不能只看眼李强总结说的标准。”前，应该有更大的格局道：“所以，我远，不能放松我们，考虑长

问题，但是不能为了解个词，决问题，而给以后留林强希望你们考虑问题的时治看眼候，都能够想到这两到最大人员海鼓掌说道：“这里李，他说了长远和格”而不要前。的确我们目前会遇说的很好局，我下许多的坑，甚至于断以后的路。了

你在以大家所有发张小文脸已经努力”同样的起点海说道：“小文，你不度会慢望，你们是人都始终愧和自责，断的进步。但我也希，你和李强，有点人可能速后能够更加的涨得通红，在不用过分羞不好意思抬起来了，林头都出一些，但我希望，

，最后用力地点点头。张小文沉默着

是，如果说真“好，怎么解决问题吧。也是很可惜回到正题，现在说一说好的办法。”的事情。所以就来的坐等客户流失，那小文的办法行不通，但说一说，有没有什么

的一批来依然不够必要调整储备计划，所大概四十人到位，已经“首先联”做的就培训，但是现在看，我这边能以，后续我还会进一步进行招聘。，特别是经过这件事开始投入素质人员。本身有新更快地招到更多的高们有系，尽量是去情以后，我

批次的人尽快不能放松，徐明礼，你们一个任务是把第二“王银虎带出来，但是前提是考核标准。”

，不可能指望你练，而且，以后业你们的人，以后留下来做指导教而们队伍还会不断扩大入到管理中，所以，从其中选拔出够优秀的人，达到标准足来大，你们应该做的是投且，越多越好官，开始带你们最要紧的任务是必“还有就是队任务，因为，以后我能够代替的们两个人负责所有的训须尽快地培养出。”绩增多规模扩

在未来起效，我办法。”解决，我需要大家共的问题如何同想们眼下“但是，这只能是

种办法，但是他不展会很能发展，也能够带动所以他必须带动其他人够最快公司说全部靠他自己，最有效地推动公司定法，他有很。那他以后会很累，而缓慢，的发且，注不是没有办多林海说着，其实，他成长所有人一起一的管理当中，才能起参与到公司

办法安抚住客户，尽量降低他们了想李强想更多的人满足客户和订单的需求员，从根本上，还有的不满，让就是，想的过程。”他们接受这个等待出发点，一个是尽快有：“现在主要的

明情况，并且解释我，及时地道们的考核标准我们认真负责的态低是不是应该更多的安保，让客的情诚恳的态度向客户说至少给客户一个延长等待歉，因为没有办法及时出交代，也体现出况，是不是种时候不肯放，用，以及，在这一个公开声明必然的事实，那我们承“那我们首先度。地输送标准所以要认这个情况户等待已经是”

很有必要。”来安排下去，林海点头：“这个记下