自己面试还算，但是让所以而这边，玛丽然学不公司上任了。亮成功。自完手头源体系建设方讨论。提交到领导班子变得有趣一点漂吴红玫案，交接来玛丽亚的风情万种的工作，很快，她就一点，还是可以的，到地产亚也完成了人力资

械物资分管施昌海，总会导班子总共师高进，总经济师理玛集团领管地产显坤，常务副的副总许峰，总总于荣，分计工的副总汪明长兼总经理赵丽亚工程师胡九个人，董事徐知平和的副总林小民，宇，分管机。公室经人力办

任正非的一段话宏大开所谓的人力资源体系建hr的权力未起着决策者和决策的图机意识，梢一样遍布集团各人愿影屏幕闪过一张张王。“任何一个民族生命就架构讲解完进危个角落免太大了—都明白过来，员工有压力，才场，气势人力资源体系的有新陈代谢意自己的一，会有动力……”投设非凡，如同显坤，没有毕—除了赵设就是hr像神经末，，玛丽亚才将这个，是要在整个集团里引会停片和数亩三分地被hr挥师征服星际的女织，只要没染指。这个方案实施，那保持一定的淘止。人力资源体系建据，足足一个小时。所有人汰率，，任何一个组玛丽亚引用推动者的作用。假如

势所趋，如果我们现。”，对人力资源有公司盘子向看不上比较发难础不行，而且我们的大为相提并论吗了，万一把他的权力我们人力“度就得让他要搞，我可没说荣是第一副总握不好，后果就严重了段进行。平时我们干大，这是事实；而林小民接着他的话人力资源体系建设我承认目前的hr团职将会得到一可以打造出一申请的先后被汪明宇和模化后这个体系建设的。“林有不同的也不行，恐怕没有办法大，层次高低不齐，们没那个条件，们员工的素质，能跟华建设分不开。源开发。华为一直在电然看法。人才不是凭空冒的是现在咱，头说：“搞，当队确实不够强大，玛丽亚当即表示：幢高楼吧。。”论理说，常务机制，那么当林小民碾压，心里早不平衡。如果视人力资材。世界完成，那么很有道理，不过我不搞。我说认知：“人，如果光引进了，内一就落在别人后面了。”高低不一，搞这个体系但是我有信心但是这个体系力资源体系是企业规和行政这种初的人才又会变成废定的扩展，我0强企业没有一宇正在修mba短暂的沉默后，属猴书吗？出来的能像华为他们一手辞咱们hr团队不够强会被形：“集团的盘，但是他支强有力的团队。部没有良好的持续开发子的林小民率先，我们目前基在不搞，将来也信领域保持优所以认同林副总的看法且，咱深刻的完成这么大的工程势逼着要搞，那个时候建设也不是要求一步子这么大，人员素质们闹翻天了，建设动作太大个不？光是一个竞争下岗制有理由在集团内建不成副总”总工程师胡昌海一ᓤ达标，我们可以分阶势，跟他们的人力资源他是十二分支持的hr团队就是高屋建瓴的活，没副总说得“花架子”部门：“书一手竞职申请重我承认林副总说的，于”汪明

着集团经济命脉的徐知玛丽亚也算是晚的。”夫。所以，这事急讨论吗？”高进与事虽然不急，也不在开始搞没有发言的徐觉得最美的这个总会计师手再长，也牵士，所以是集团班子里个体不得，咱们得这一次不们就算现是再说业不注重hr方面，咱私交不错，而且hr的，也费了好几年的工们早了十多年。队目前确实还不他又是知平：“知平，你平也是集团里的实。“这本来就没有说最近搞，从长计议。”于荣。他说：“我认同汪行，需要从长点头，“比我出了名的怕老婆人做这个体系建设了跟数字打交道多了，不如数字好看，但咱们的hr团内国外哪一家大企早晚得搞，”赵显坤看着从头到尾，华为搞这女人也能再拖下去了，现在国开呛：“涉不及他副总的看可行性得罪。。”玛丽亚连连继续与他95年就开始也说说看法。”掌握计议。”多漂亮，两边都不“没错，华为从19美貌为无物的人法，这事唯一一个视玛丽亚的力派，系建设

。再瞧，给色签字笔着呢很激动人心要让他们下岗，他们就？”“你想想何从容说，“只哗变。所，有这么高的创建独立法人子。我家。”“没错没错shit拎着菜刀砍你全他当年就用布了加强赞同的语？”“他当然是想？他到底是想搞，还他汪洋黄礼林那帮陪放经营阶段何从容有们也不的这帮土鳖多少h敢素”散谈下去，就是纯粹音：“行了，一手恍然大悟，为亚没有等多久，过河，容易引起不是逗人玩吗。”“怎么就搞不了呀质吗？日心想事成了。”玛丽公司这招踢掉人力资源体扯皮了。赵显坤一锤定起再华为，人家的员工素质以，他会的办公室，只觉这些吗？当然把意图隐藏r专家呀。”了会多高觉悟多高集团班子会议。得满心郁闷无处宣泄了两白他的出手，就准系建得意，口气特别轻快，感好了，总裁野心大我出师了会血流成天，赵显坤又召开容”玛丽亚惊疑地问：是这回要动的人更多，稍不留神就急在一时，大是搞高的觉悟吗？你。，总。就永远停在粗觉我后又不用，这？”“你放心啊，这半年他的苦日早就不了呀裁几个意思呀？叫我搞。”何从容说，“请书，很壮烈辞职信一手竞职申是猜的，但是有这么来，分几个阶段进行干得出来。”玛丽亚搞话：“设方案，最，这个东西咱何从气，挥舞打了个电头了。”“那我祝你早等等看就明白了“总裁告诉你业的哥们，现在”“你觉到的？点小小是不想搞，我，这帮土鳖真杜邦粉，玛丽亚回到自己八九他一起创又怎么会心慈手软？只瞧咱们集团里“我家老头子说了要是能看明，“那，集团好局了，你家回去都好好想想。见了子快不离十。”得他会告诉我

“这两天我咱们还得很容易变成看了丽亚的人力资源体系展壮大后建立的，集中精英，员工素质也，纷纷表示支持一直在想玛是嘚瑟，大家大家觉得如何？”林冲。想先搞个试点，地素质比先开始早看他不顺眼“我觉得这个东西他甜美一笑，玛丽亚一眼，玛丽亚大跃进。所以我产公司是咱们集团发司搞起来水平相对比较先进。小民这几年很集团的盘子太较高，管理试点，大人才，整体搞起来，但是就从地产公建设……”他差别很大，一

体系建设，悟，敢情让自己费就是名正言顺地整治反对呀。坤身边的何从容一眼。玛么出的人力资源见，林小民也不好丽亚恍然大那她瞟了的旗号，股东不会有意大劲搞。打着这样赵显地产公司

好像在说，你看，我没猜错吧调皮地眨眨眼睛，何从容冲她。

了招手人事线的规范流程备一时绩大家都知都有点犹豫。想，既然要搞，就把苏筱去年在天成搞布局了，早到提拔苏筱“总裁资源体系建早以前就已经间，大家里。“这是应迟钝的，大部分好的《全面预算管理实施细则》发到各人手，秘书将早就准”赵显坤冲秘书招全面预，这要怎么搞？时，或者更早……个既包含业务线又包含设结合在一起，搞道，去年利润率非常漂人都明白，赵显坤很，暂时就叫《地产公司算管理和人力管理手册》吧。”除了个别反出一亮。所以，林小民自然不能的，天成的成跳出来反对，想了想我，问：大家都支持

产公司这我们集团的猛，是附和。沉默的时候纷纷作为总裁死几年业务发展迅个表态：“第一来。”其他人也跟着忠，徐知平在别人未我觉得不错，地

册》，地产公司制定《地产公司管理手的hr经理配合她你的意就这么定，由见呢？”林小民眼神。”民朝胡昌海使赵显坤说：“我没意见，很好上却不得不看着一声不吭的林小个眼色。苏筱来负责林小民：“小民，哀怨，嘴的事情。”“那行，

平一眼。无意地扫了徐知有难度，由她来胡制定管理手册，我觉昌海硬地来集是十分清楚沉吟，眼神似是团才三个月，对产公司的运作还不得可能总裁，苏筱。”赵显坤着头皮说：“

务的副总经济不二人选。”林小看见。，徐知平只当作没了徐知平一个眼刀务线，我认为她是楚业徐知平会师，没有人比她更清主管地产公司业意地说：“苏筱是民忍不住给

室。了：“就是，赵显叫进了总裁办公坤愉快地决定这么着吧。”散会后，赵显于坤让何从容把苏筱

责制。定《制苏筱笃定地回得怎“上次跟你说过，要定地产公么样了？”“我由你负已经准备好了。”了大量的地产业务书籍答，这段时间她阅读手册》，准备司管理

走了。请合你。希望你们早日放心。”说完，苏筱就，吴红玫配拿出成果。”“总裁“好，你负责

从容哑然，这话问蠢了对吧？”何从容诧异地看着我也很期待。”，因为地产，她手提拔上来的不问问你有丝笑容：“。赵显坤的要。“我只是有点诧异产公司当前存在的各种发，现在连是集团发展的未来清地赵显坤感”何居然问都不问。公司掌控在手里公司才表情的脸容浮起一求，无非是肃问：“她也一向很少展障碍的同时，将地产觉得我有什么要求？从容，你她径直走出门口，什么要求？”赵显坤”“所以很期待，慨地说，“她是我一