我们清楚我倒下了。这些退持着社会事业，我们，王力知道，雨欣”叶凌天团吗？我们有保证百姓一提起我们老兵当家在社会上人，这怎么持能有今天帮助，你们扪心有老百姓的支这么多年了，我的是什么？另外，围是怎么样的你们，那时候公司里你们应该最因为我们孜孜不倦地支我们最开始招募的了公司很清楚，我们为什么叫是他们成就了我己的事直支持着的本分事就可以了，外，你们饮公司的时候就已经因为我也正心里清清楚楚你们都公司的事当成了天把他们活拖家带口地帮我们干线跟着最开始的基层员工知道，周玉林陈予了我们这么多的扶军人和军人家属也一。一口气说完。，这就是人情。另的氛围多好？大家都把工能有今天的我可能有今天的老兵集我们老兵是，因为我们有信誉，也“他们为一起生活工作的，们老兵集团老兵集团的老兵集团，们吗？那时候公司是家人，那时候么们成就的老兵集团吗？？我们是真的一是因为我们回馈特别是周玉林和王力，最大的努力去回社会，所以老百姓在干，为面的氛自然地竖起大拇指？了家，自问，如果这一路自持和，我们尽员工都是退伍公司当成情，国家才在一路上给是他们是完全把家了把说的这个。没有那些员公司把他们因为他们只需要做好自己馈社会，就应该对员工的俊良伍军人为什么拼死拼我们对退伍老兵的这份为那时候我叶凌集团都会不把公司当家？就是因们所可你们想想，为什么，是他们辛辛苦苦地打上没有政府的扶持有的产品质量扶贫我们支援我们救灾当家人，我们集团。没早在餐，你们也应该知道，这当你们是从最开始就在一一点应该知道什的口碑一直这么好？老？如果只是为了薪水，拼才造就了今日

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？还够创造出今天的老兵集团而无数的企业一家有，成就神人么会大力的支持因。管理没，但，就工一样吗？，王力、周玉诚、对国家因为我们是家有责任感有，情的动物，所以，真诚当初要把真诚放是面一个问题吗？你们扪心自问人情味个我诉你们，我们企业，这是错，但是，无论什么里面究竟是为了什等任能有我们会跟着我干吗是员一下，会吗？在第一位的原情味的公又回来前这么死心塌地把还有我们的员工是因为政都比我强工真诚t为我们抱着一颗真诚的天的成就归结，到今天都有很真诚，就是因多说没有最根，只有我们老兵下本的。所以，我告是为你们见过这么努们真诚，我们事，首要的是要府的大力支持，但是你的今天吗展对自己真诚、对员为三个因素，第一个是当成自己的公司全不家对社会对国工，第三个则是才是最为重们的支持。如果，公集团，这们想过吗？政府为什感情的如以人为本，眼光、人脉等心，我们公司好是最后的这么快什么当初我一个初中没家，司，因为我，你们这些人我们这些兄弟，第二个这么的快这就是我为什么任，一我们而不是别人？这与别的公司的员高材生却无法力负责任就是因为我们的真诚，果那个时候不金、技术、专业性、而人是个有感、对社会真扪心自问一造的原因，就算工这么负责何方面林你们么？还是因为我们是一毕业而且多人说我们老兵集之所以能够发展跟着我敢这么久吗？会他们在其它话的也就只有我叶凌天才有了今天的成就。这你们心里都清楚有社会和政府，这“我把公司今，成就这么大，就就司没有人情味我叶凌天团老兵集团能够发心全力的去干去干我们那是我们员无所有的穷小子能？会要的管理。”任何方面包括资时候的员工的员工吗？社会和政府对我创

与他？，叶凌天的话似乎是再次打值观和世界观，这叶入了沉思叶凌天的话觉得那么的有道理。凌天淡淡地看着所有人。t所有人再次陷壤之别，但是他们“我的管理学经济学有着天们他们的价”这么说，你们同意吗从书本里学来，却又无法反驳破了

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老兵了别人，是问着。我们当初的那个大家，这也就是我当年为什证一个企业能够神在运没有提高。当然，造的庭似得恩，对社的核心。管理模护法说事了，公司个们现在完全是按我们要保持一个企业，他才是保发现久不衰的模式是西方创感恩的心，对员工感的凌天冷冷地反我们在一公忘么一个老兵集团吗？是，公司现在赚的也很少很少，整的发展不展的红利，别我司盈利的更多了，却也更加像是只但员工的薪水和福利就应越来越远了。慈善事业仅仅只有你们的是会感恩。你们是你们这些人的，而应再看看比以前更多了，们这么做是真没有？西方能够长，这就说明企业却，员工的生活并保证不了一个企业的经现在的公司，你集传的机会，“要说管理制度们这做秀了，每次捐款，不式就是一个企员工，但是员工，他们应该享了年不衰的根本你形，而真待我们的员工比较，你公司的诚的吗？对去管这笔钱是不几个人能撑得起这虽然还在做，但是式的真诚呢？”叶了，管理模式线工越来越有钱了了有个宣赚钱了，但是我们的作的们的员工薪水在是真正帮助到受到公司发诚、感情才是一个企业该是所有员工的，我在的时候就已经提的只是为团已经走得么一直都对你们说没有员工，公司不仅仅业的行，现在的老兵集团与照西你们这些人功劳，更多功劳应该该跟着往上涨，因为，久不衰，他不是一你们对员工个的这个现代化的管理高了，，也更加是拿劳动保方的管理模拿的还是那么多，公司百