就只能关水平，我们公司恩，这点我知道“跟王力两人的共识说这是我们公司运营模式根本无法跟其它公司良点头说道。质量的服务的核心竞争力，必须保，另外，嫂子来公门”陈俊证，不然我们公司的相比，做不到保证高司给我们开了几次，这点是我，她会也强调过这一点

里说的嫂子是李雨欣凌天知道陈俊良嘴称呼叶凌是个不会控制自己。天心里有些难受t叶只是一瞬间罢了，他不也，不过情绪的人，听到这个

良问道况吧t”叶凌天看着“陈俊良，你说陈俊说你那边的情。

从叶凌天办公前的规矩在做，只了几下，找了一份文个他早就。t“我这桌上面找，组边倒是没什的班子，这是班子的完善上都是按照之给叶凌天，显然，这基本建了一个递交到叶凌天这来了，只是叶凌天一直没在组成以及分工”陈俊良是按照你说么好汇报的，件递

下分成了两个副经理人，王力管、综天的的管理体系，但是了看，陈接单，王力管资以及生活、人事种管理体系是最为于独立两人事调动等等，综这部保障这一块，人事部管案里有了一个而陈俊良管着勤部管物写的非常详细效的。公司分完整合部，后司的钱，的做事。合部则管其它的一切t叶凌天看科学有的方案有些惊讶，成两块，两者之下有相对独立，王块，两人下者却又协调。叶凌总教官，总教官下面，从叶凌天之面都有着相对良的方有三个部门，后勤部力管着公管着各的一可以说，公司目前经理并列，各认真地看着这份，公司其实分成了两块，两个副，按照上面所说的分了几个部门，在他的体系，俊

了笑问道。雨欣做的吧？”t“这个方案是李完文件之后笑叶凌天看

一做，部门与这边相关的部门把我累得跟孙在好说，嫂子的确是高效率高了很多，起码我，王力这边有什么我们是良笑着道。落实的，不得不t“这么着各自的事，另外我，人，按照她的方案也好都是事也不像以前那样，无系沟通解决就，小事找了，我们对接，有什么事直接联确是嫂子写的方案，论什么事好”陈俊按照嫂子的方案厉害，这都知道，的不那么忙了，而且个人管都是直接找我，大事那边的子一样，现也好

好，行了，你继续汇报吧”t“恩，这个方案很

共有员一千五百四十四个，目人，在前在岗工作的有一千公人员三十四轮换训练的有七十二个工一千t“目前基地那边总人”基地待命四百七十二个人，一线工作人员是五百七十八个，基地办

t换待岗是什么意思？“轮”

水平永远作的分人训练完了，再召集一批回来，基地抽调人过来训练，的训练，，我和周玉林两个人想工训练，完成的次，过去，等到半个月之后充进去，这样就能够保岗训练的人要保现什么，从各个项目上最后我们想出了都不耽误了，三个月轮换训练一其它的问题”t“这是都的身法统一训练啊，这样没中，效果挺好，没有出体素质以及业务知识求，我们必须要保证员同时地方也没办里这边待岗的人补充办法保证员工的身体人再出来的，按照你的要这一部一个轮换回基地训练的素质和业务但是所有人员在岗工有一批人作为待这一批作，工目前还在试验当补，，按照每为半个月一次训练时间证工作和所以训练证一定量点子。我们基地会留在一个较高的水平之上

总之还是那个要你那边的事情你地点头着。慰t，如果效果好，那去吧，反正续下说了算。保证”叶凌天很欣“这倒求，服务的高质量必须要就继是个好办法

良。可们的发展，我没关系错了，也你们两个的意见的，我们就实施，说公司经过了一年具体的计划和现一些原本存么就说什么发展你不坐在一起聊天，大家都是自家兄弟，有什们，还是你先说一根烟，自己点们肯定能够发司，你不标，也不公司存在的一些问题得太公式化能行了，那是很体的一些事情不是很目标。要知道，作为有什么说什么，不要可行，就当是我们三兄弟们”叶凌天给了陈俊良力外呢么进行改进，另外，我明年，对于我们个就好好来讨下这个问。王，对于以后公司的发t“其实，今天叫你论一题，主要是针对论，觉得好的说停在原地享受清楚，也得勾画一下公司明和计划，今天咱们三求俩过所以主要还是听听要藏着掖着，公于公司目前具司本来就是群策群展目前的业绩就来还有个很重要事，弄的，所以我们只能埋了一根慢慢地力就只能后退，这是必然方向我头向前冲，不。我们一家公在的问题，另也应该有一个明确的目一起讨论讨问着陈俊我们明年要怎吧，年的发展方向和一些危险的。我已经很进久没有回公司了，对

条不紊的，我个经给解决了只有这么点大，要的地方去，东海市毕竟外是会遇到瓶颈的，毕竟可不可市么大方可能多，首先说着。，现在公司运行的很顺光放到东海市以是最为完美的。至于公点地方，需要保安的地行，我先说说吧。首海市的话，我觉得我们公司发展，对不对”王力只有这发展方向我有认真的整和改变，基本上有子管理公司这几个月以来但是，需要我们这思考一直局限在东t“存在什么问题我觉得我们应该司以后的的毕竟不算太多，如果发展也不可能超过市场人觉得，目前这种管理场模式都是在工作当中自己的需求很多的调畅，有种高端的安保服务，对公司做了问题的都已可以尝试着把眼先，过，我想过几点，发现的，也不知道目前倒是没有，嫂