谦还是比对较关心的。于ioi的情况，裴
上多烧钱，这很重作为在全球范gog的主要竞争对手�围内，ioi的动作，直接决定了裴谦能否继续在要。
广io自从艾i的政策，多半也会发瑞生变化。克走后，达亚克集团和那么推责人已经变成了一在ioi国服的负指头公司叫克雷蒂安的接盘侠，个
能性并不高。，给gog挑一些新的变化安能给ioi国服带来裴谦倒是期待着克雷蒂战，虽然这种可在国内市场制造一些
过来：“裴总，目国服的举措，主要是这几个。”已知的克雷蒂安针对ioi前林晚把一份报告递了
上可以计划，他把工作的重心放在了对游戏内容的改动上，这一看得出来。”服更新点从测试“跟艾瑞克相比
一些，反补提供70\赏金，丰富了一些地图资源……”对缩小，死亡多次后人头不值了、终结人头有额外的小兵也会给对方%的经验和少量经济钱“游戏地图相
把ioi国服改成台已经初和皮肤的售价，视情低价区，英雄可行的办法。”的调到国际服定价1/2到1/多游戏平“此外，他似乎打算步验证过况价格下3，这是很
“此外，有消息说指化推这些大厂来的。”作跟哪家合广工作，只是目前进行接洽，希望由推行游戏的本地还没有敲定，我会持续关注内的一些游戏大厂头公具体司似乎在跟国要
翻了谦。，表情如常翻林晚递过来的报告裴
按理说，他应该是要喜在了正确的方向上。上眉梢的，毕竟这些措施看起来都走
身。，但都没推起来，之艾瑞克都用不同的办法推广过ioi国服根源还是在于游戏本前觞洋游戏和
作。以根据玩家反馈家的游戏，推广过向玩程中可及时修改，甚至可og是腾达自g操家们征集英雄创意这种以玩出
不愿意接受觞洋游戏这边提交的动的权在指头未直但i场，在初期并头公司主要目标是所以他们觉得i公司那边，指接受到gog的冲击，oi是完美的，oi改欧美市限修改建议。
og的玩家却不会之，双方的力量i一眼，久而久所次了。止步不前，双方在玩直断进化，ioi以，gog不对比已经完全不在同一法上的差距越拉越大层看io家被gog抢走了，g，ioi的玩却一多
话语权，同时也是是指头公司的高层这次的负责人克雷蒂安一改动游戏方面有理念的人个真正懂。，在moba游戏设计很高的
再迟钝、再傲慢，进了。食司就算是入海外市场，迅速蚕也总该有点反应而且，gog现在已经i的市场份额，指头公
克雷蒂安做的这些事情，其实就是从底层i和gog的差距。上拉近io
厂的资源推广游戏，同跟国内大厂合格劣相比不至于有太大的价略。土宣传策让ioi跟gog引制，让ioi更i国服改推出更多、更合适的本作成低价区，改动游戏机势；，利用这些大的游戏习惯，用以吸时也能家；把io符合一般玩家更多玩
对错，毕竟游戏，不可能十全十美。这些改动不好说时得罪另一部分人部分人，必然同玩法的改动要讨好一
候，某些改动每的风险最后的结果乎意料。全出的出发点是好的，却完一次的改动都冒着巨大，有时
这些败的根源但不管怎么说，认识到了ioi国服失指头公司已经逐渐证明所在，并开始蒂安和着手挽救。克雷改动至少
，没有一下子矫枉过也是相对克制的克雷蒂当然，安在做这些事情的时候正。
戏难度下了游降得有限，并没反补的收益；有直接取消反补，而是降低
的售价也没有一格也没，就可以继续降价；的程度，充分照顾使是把国服划成低价区了其他地区玩低到白菜价，即低到gog，如果效果好的话英雄和皮肤下子，价家的感受
真而且应，反馈好的话，才会这些改动都探一下玩家们的反式服。正用到正，是先上测试服试试水，试
经是何改动都是一种谨慎。冒险，必须得一款成熟的游戏，任毕竟ioi已
g给的司肯定不的举动。会做出这么冒险如果不是go压力实在太大，指头公
oi和g消息，总比之前那种硬服来修改，这对于ioi国。烧钱有效果得多说应该算是个利好下定决心距，并og在游戏总之，能够认识到i底层和售价上的差
得很乐观。但裴谦却并不觉
ioi了，就算ioi做因为目果么？有立竿见影的效有率已经出了改动，就一定会前gog的国内市场占完全碾压
己的运气也裴谦不仅对ioi没信心，没有信心。对自
杀在萌芽之中？我们要不要采取一？把隐患扼林晚问道：“裴总，施些反制措”
制止：“不必！”裴谦赶忙抬手
这直接给他掐灭了，这，人家好不像话吗？别闹容易要闹腾一下，我们
患，等ioi恢复赶紧给家再一起快乐烧钱。让他们休养生息一点空间，是养虎为下，最好元气、发展起来，大
头：“好海外推广工g的晚点点林定意o计划进行go作了，我会持续留向的。”i那边动的裴总，那我们就按照原i
……
，人力资源部。与此同时
建设的必要性腾达集团没有任何进行“精神？”
？”总的他部门怎么做，叮嘱就好只要在自己部门严格遵循裴“不要去管其
“这……”
吴滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，
餐，吴滨不是部门负昨天责人聚负责人，所以没去。各部门
帮忙来云今天上班之但毕竟聚析。把这件事情告摸不透裴总的真实想法，所以郝诉吴滨，让他分析分后特意各部门腾达精神的事情，负责人都餐时裴总提到了
们怎么可能可以但这些负责人你们不需要理解、不不好奇呢？虽然裴总说“坚决执行就需要明白为什么、”，
对都，那绝是裴总要做的事情！有深意的
怎么可能心甘地放解答裴总意图方负责人在这些部门一个工具人？面都是有一手的，弃解情愿读、做
所以，理解”这件事情背的分析和解读大家还是对裴层含义，也进行了分析和解，甚至就连“裴读。总的这番话进行了深入后的深总认为大家不需要
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
略，可能影响到略。这个大战却都对此展隐着一个新的大战，大家所有部要求背后，极有可能这怎么行？裴总看似普通的藏门未来的发一无所知，
责人们备受困扰，郝强烈的求知欲让负云也是如此。
所以，郝云偷滨。偷地把这件事情享给吴分
这些总没要求过保密，吴滨出过突出贡献的核心员工，获知毕竟这源部门有一定资历、做也不是什么机密信息那是合情合理的信息又是人力资。，裴
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
似乎都集中在了腾达精神上！这几天，裴总的关注点
门了答案解释部分；对腾达，加入然后又在部精神的理解；负责精神建设、各部一下人聚餐上让所有影响……门也不要互相先是最后还说腾精神的测试题改了腾达部门负责人谈达不需要
这背后肯定有事！
吴滨大脑快速运转此举的用意。的深刻理解，分析裴总腾达精神，通过自己对
建设。”不合理的点入手：裴“首先从最总说腾达不需要精神
这么，却不去弘扬，这合乱写几句标语都敢让建员工背诵，腾达明明有理吗？”好的企业精神设呢？其他的企业需要精神“怎么可能不
时也为“多收入的同升员工工作效率、促进公司发展、获得更腾达精神，可以提由拒绝啊？”通过弘扬好事，裴总没有任何理社会做出贡献。这种
到最好扬公司精神，这件事情“对，那肯定说明是过程本身是没错的。裴总反出了问题，在执行！”层面并没有做塑造企业文化、弘
裴总不满意了！”试的行为……现了一定的偏差，让是我们目前对腾精神“大胆推测，应该结合之前裴总修改腾达达精神的契合度测解读出我
郝云一愣：“何以见得？”
需要特意去修改。”精神是随机变化的，在满足都知道，腾达裴总要求的情况下，契合度测试的题目其实不吴滨解释道：“我们
中，加入了对每道题的。”部分主观解释抽出时间修改了“可裴总还是在百忙之
部分。所以，说明，裴，想要查总才加入了主观题。”裴总对腾达精神契满！认为员工虽然却并没有真正理解腾达精神有些选对了答案，但实际上到问题所在合度测试的高通过率不“这，而是走了捷径
来，点了点头。郝云表情变得严肃起
确实，这是个问题。
容易通过这己辛苦招来的员工被神契合度测试的淘汰精淘汰，所率实在太低了，各个部门的负。暗示一下，让个测试责人不舍得让自以都会多多少少他们更目前腾达
部门负责人填鸭式的灌输。但这样一来，很多人通过测试其实对腾达精神的感悟，而是靠不是靠自己
自己为什么选这个选项了这一点，所裴总显然是意识到释。以才要求新员工在做测试的时候，对做出解
说得通了！乎就这样一来，似
？”裴总在聚餐时说的那郝云赶忙说道：“那些话，又作何解释呢