5月16日，周一。
的腾达招聘季开始了。新
轻车已不紊地进行中。考试，主办招聘的人力经是第二次的腾达统一招聘路，资源部也已经是熟各项工作有条
精神测试等一现在还是笔试阶段，之后还有系列步骤。面试、入职、腾达
感慨万千。吴滨挂着工作人员的胸牌，在会场外看着新一批的求职者，不由得
时间过得飞快啊！
的郝琼挖走，结果一缘分最早可以追溯到想要把觞洋游戏月份腾达的自己起来，去年的11，那时候他柠檬。跟吴滨回想作之后反而自己恰了通操
于是，职考试，并为了腾达的正式员工吴滨果断报。名了腾达的入过三关，成且顺利地连
精神，并且用他也进行了一系列工作，神网学习班的作者就是总结出了腾达行了指导。最让他满意的点中文腾达精在这之后，卓们进对终有成效的
形容这个的吧？学以致用，大概就是
的时间，自己的千。滨不由得感慨万生地的变化，吴活就发生了翻天覆回想起来，仅仅是半年
次的人要多很多。这次的腾达招聘考试，明显比上
有了间内，腾达的这足以说大幅的增长。体量，又知名度和明，半年时
也增多了。岗位一人数报名的多，另一方面每个岗位更方面是产业更多、
口外互相加油打达的招聘考试的的入，似乎是一起来参加腾。一对情侣正在会场气
，你一！油定没问题的“亲爱的，加”
一定能刷了那么久的考上！”“嗯，你也是，题，
“考进腾达就租一个更宽之后，咱们立刻敞的房子。”
再也不用“嗯给你做好加班，考上之后就”吃的！了，以后回家每天
上！加油！”“我们一定起考能一
人相互鼓励，然后两个自去往不同的考试会场才各。
景在不多人拖家带都是自的既视感。己来的，但口，颇有一种去从军也有很这样的场断地上演，虽然大部分人
，让吴滨联想到了高。考会场外熙熙攘攘的人群时校外焦急等待的家长
这里面不过想想也对，对于招聘考试意义恐的很多人来说，腾达的怕跟高考也差不太多了。
哪。鲤鱼跃龙门、一步登天
吴滨心中不由得感。慨万分
对于很多人，腾达尤其是京州当地员工为荣。人来说，都以成为
因为腾达在京州的快地人都能深刻地感觉出入各种产业，京州当速发展，触手逐渐深来。
越没谱了。外界对于经越传腾达的传闻，已
有人说，腾达的工他公司至少翻倍；极高，比同行业的其资
，你想不到种报销、补助的腾达也有；腾达的福利待遇极好，各、奖金，你能想到的腾达都有有人说，
甚至以加班为耻；腾达从不加班，员工还有人说，
最玄达的人，不管入腾学的说能力多么平庸，都会在曾经的的改很变……短的时间内有脱胎换骨法是，每个进
将信将疑。是始终，外界当然，对于这些传言
所以谁都分不清这些传言中到底哪些、哪些是是真这反而让腾达的真实情假。况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，
达的向往之情越只是对腾来越强烈。
了在腾达谋得越一个好职位。意从其他城市跑来越多的人愿过来，就为甚至有
都是显然吴滨很清楚，这些传言真的。
不过违背了大家的只不敢相信而已。常识，所以大家都
都随着腾达精神的普及，不了解。已经份、对腾达的福利界对腾达的绝大多数的腾达员工习惯了对裴总的真实身加剧了外待遇守口如瓶，这也
调。裴总那么低调，员工们当然会更加低
谁会好意思跟裴总？争功劳呢
其中的七，裴总至少占三成。成作用，其他人共分腾达能够发展得这么好
氛围力通过景不同、性格腾达的入职考腾达的一员懈努融入了这种文化。中，成为一批一批背的腾达精神培训，逐渐通过不试之后，再接受统一不同的人，
吴滨就是如此。
不这是一种非常有趣的经历。得不说，
之中。意识到了一个的人群，吴滨突然看在不座城市的问题，就是腾达对于整断地、潜移默化地进行改变，正着熙熙攘攘
层面，是在物质和精神两个这种改变。
展以及整，员工提供得到保障而开始消费达不丰厚的员工会因为同时，这批收入体经济水平的进步优厚的薪水，在解决就业问题的在物质层面，腾刺激了京州其他产业的发生活断地招聘员工，。为
最从网咖、外卖到近的健身而腾房，不断地改变着业，达集团也在不人们的物质生活。军实体行断地进
这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。
有人的精神，腾达也在改变着所世界。而在精神层面
性的职场内卷的恶对员工而言，习惯，消解了他情绪，打破了们的焦虑、紧张培养他们认真工作、享循环；受生活
、健身房等产业，向他们展示一种达通过网咖、的引导。腾外卖而言，摸鱼对消费者更加健康的生活方式，也是一种良性
现腾达集团响竟然已经如此深回首，才发吴滨蓦然远。的影
他似乎明白了裴总的终极目标。
不过以目前的情看，况来这个目标还过于遥远。
。响力终究还是有限的，虽然响力目前还仅仅是集城市扩张，但影也在向林城等中在京州腾达集团的影
吴滨猜测，这是因为裴总在把京州造一个生态当做一力地在京州建。个试验地，努闭环
，肯定会选择把他的企业家受生活。网咖以连锁的方式实现财务自摸鱼，然后借由、开始享如果是其机引入投资，很快开到全国
但是裴。总却并没有这么打算
目显然，他看不上那些更加长远，也更加钱，他的艰巨。标
地传播出“所以，作为人力去，不仅仅是在腾达精神能常工作之外员，除了完成日，我们还应该肩负起弘够广泛扬腾达精神资源部的一中传播！”的使命，让这种传播，也应该普通大众员工中
让裴总“现！”标，能够更好地实的宏伟目
地感觉到了自己的社会责任。吴滨突然第一次如此清晰
为了完成老板的任务四处奔走、挖人、通的hr，之前，他只是一个普。辞退员工、压低薪资
满求，如何养家糊子都只能想着为他的任务和要口。了生计，脑如何完成老板
那是太过于虚无缥缈的东西。至于社会责任感？
，工作顺利，自然有精的实滨入职腾达以后衣食真正有但是现在，吴无忧现，去做一力去意些追求自我价值义的事情。
及待地想要把这不种精神分享出去最重要的是，在长时间地接受裴总的腾。达精神感召以后，他非常迫
样。就像曾经为终点答疑解惑一中文网的作者们
和栽培该成为腾达己应总对自己的提拔精神的阐释者吴滨觉得，自，这样才能不辜负裴！
……
下午六点钟。
准备启程前往终点中天今聘工作之后，吴晚饭，完了的招忙滨在附近的摸鱼网咖吃完文网的学习班。
考，命。今天监考的在思过程中，吴滨一直应该如何完成自己的使自己到底
，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！在经过反复考虑之后
工作、注重创新，服从三个大项。的揣摩，已经总结出了，劳逸、思想独立之前吴滨通过对腾达精神一些内容，包括高效领导结合、目标长远这
直在腾达员工份绝到内部论坛和严禁散播密文档一网络上。下流传，长久以来，这中私
一点，这不是准教材，只是片面的标读，只能参考，不能当做唯一正确调了解裴总的真实想法。同时，吴滨也强的答案，更不能代表
于腾达精神的对解读，只能跟裴总永远不能以部、就此止步。无限接近，而为这就是腾达精神的全
。现在，吴滨觉得自己应该更进一步环境已经发生了改变了，因为客观
达精神的注解，也说，即完全吃透。很难完全理解、对使他们看到这份腾于那些新入职的员工来
机会。因为跟老员事的经历，难获得这样的未来多半也很工相比，他们缺乏和裴总共
竟。随着有各大部门的负责人说上话越多，能跟跟裴总团的产业越铺越腾达集越来，裴总需要处理的日常事务毕的，显然只
具体做出过怎样的决定如何揣摩裴连跟裴总说话的楚，又机都不清？会都没有，总大部分新员工连裴总的精神
就一定要所以，吴滨觉得要为腾达精神作出更多问题，解决这个注解。
言行和事迹记录下来、更裴总达精神的内容、结合的具体言行，获得更多准确的册，让新人能够对照腾，记录在感悟。的具体的方法就是将裴总
英语单词一样，得好理解。就像背结合例句才能更
太够。但是吴滨觉得自己的文笔不
结几个、形象、真实，而问题，但想要如果只是教，一点都不反感，得这是说总关键词之类的，那没把故事写得生动还是需要一定技巧的。且不让人觉
所班一趟。网滨决定去以，吴文学习作者
滨毕竟当初吴者会应该有作的事业吧？了不少作者，愿意跟他一也云用腾达精神指导大起，完成这个伟
很合适。、写》深受腾达精神启发的崔耿，似乎就比如，出《蝴蝶游戏